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Você sabia que existem muitas maneiras de liderar e que cada uma delas gera um impacto diferente?

Se você ainda não sabia, não se preocupe, a seguir veremos algumas informações importantes sobre liderança e cinco dos seus estilos.

Ser um líder é um grande desafio para qualquer pessoa, afinal não é uma atitude somente associada à postura de hierarquia.

A liderança é a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas, fazendo com que todos cresçam juntos.

É muito comum que pessoas desenvolvam a liderança de forma natural, mas é importante entender que é preciso estar constantemente  aperfeiçoando-a.

Para que você entenda maneiras de liderar e algumas informações sobre liderança que farão a diferença na sua vida, confira abaixo os tópicos que iremos abordar.

• O que é liderança?
• Características de um líder
• Maneiras de liderar
• 5 estilos de liderança e seus impactos

Está preparado para aprender mais sobre como tornar-se um bom líder? Então continue a leitura e aproveite o conteúdo que preparamos para você.

O que é liderança?

A liderança é o comportamento de incentivar e orientar determinado grupo em prol de um objetivo em comum.

Como vimos, ela pode surgir de maneira natural, que é quando uma pessoa acaba se destacando e assumindo um posto de líder informalmente.

Outra forma de assumir uma posição de liderança é ocupando um cargo importante dentro de uma empresa.

As principais tarefas de um líder são:

• motivar e inspirar toda a equipe;
• garantir uma boa comunicação entre o grupo;
• indicar os caminhos certos para atingir o objetivo;
• distribuir tarefas de maneira inteligente;
• organizar prazos e metas.

É muito importante entender que um líder não é um chefe. Ele precisa considerar-se membro da equipe para liderar pessoas, e não decretar ordens.

No próximo tópico vamos entender quais são as características que um líder deve possuir.

Características de um líder

Mesmo que, para tornar-se um líder, isso possa acontecer de maneira natural ou por posição de um cargo superior, é essencial que determinadas características e habilidades façam-se presentes, tanto na vida profissional quanto na pessoal.

Afinal, liderar é ter

• oratória clara e didática;
• paciência;
• pensamento estratégico;
• capacidade para distribuir tarefas;
• tomada de decisão ágil;
• proatividade e comprometimento;
• respeito, empatia e carisma;
• responsabilidade, disciplina e organização.

Todas essas habilidades são possíveis de desenvolver, caso você não as possua. E caso as tenha, lembre-se que é sempre muito importante aperfeiçoá-las.

Maneiras de liderar

Muitas pessoas não sabem, mas existem maneiras diferentes de liderar uma organização, cada uma com seus respectivos impactos.

A Universidade de Harvard 

realizou um estudo com o objetivo de analisar como os diferentes estilos de liderança podem afetar o clima organizacional e os resultados financeiros do negócio.

Foram analisados, durante três anos, mais de 3.000 líderes e o resultado foi de que o estilo de liderança pode ser responsável por até 30% do lucro de um negócio.

Mas como saber qual estilo de liderança devo adotar? Esta é uma excelente pergunta e a resposta é: SEJA FLEXÍVEL.

Conte com líderes capazes de combinar características de todos os estilos, pois essa combinação será crucial para conseguir melhores resultados.

5 estilos de liderança e seus impactos

Para que você conheça melhor, separamos cinco tipos de liderança e seus impactos nos negócios.

Visionária

Uma liderança visionária é quando o líder sabe conduzir e motivar as pessoas em prol de um mesmo objetivo.

Ele tem a capacidade de enxergar as habilidades de cada pessoa, podendo assim criar, uma equipe completa.

Seu grande potencial é ser seguido pelos colaboradores por sua visão em relação ao negócio, e não pelo cargo que ocupa na empresa.

Além disso, um líder visionário é alguém que tem a capacidade de autoliderança e, mais do que isso, sabe assumir seus erros e consequências, pois quando as coisas não saem como esperado e um líder se “vitimiza”, acaba trazendo impacto negativo para os negócios.

Sociável

O líder sociável é aquele cara que é adorado por todos, afinal ele é carismático, comunicativo e animado.

Ele é um líder extremamente bem-visto pela sua equipe, valoriza o trabalho dos colaboradores e utiliza com destreza sua oratória para alcançar seus objetivos, além de conseguir credibilidade com facilidade.

Liberal

A liderança liberal é quando o ambiente de trabalho mostra-se leve e com liberdade para os profissionais expressarem-se.

É preciso considerar que, conforme o tempo passa, a percepção dos funcionários pode mudar, por isso é tão importante entender que a falta de atuação de um líder faz com que a equipe não tenha direcionamentos claros e com que inexista um propósito para ser perseguido.

Muitas vezes, esse tipo de liderança é confundida com a ausência de um líder, o que pode ser prejudicial para a organização, pois sem a necessidade de responder a um líder, a produtividade pode ser reduzida.

Autocrática

A liderança autocrática é extremamente centralizada, ou seja, ocorre quando o chefe é o centro das decisões.

Assim, os colaboradores ficam apenas na posição de aceitar e cumprir todas as ordens dadas, sem espaço para questionamentos.

Essa liderança normalmente afeta negativamente a organização, já que os colaboradores sentem que a sua capacidade e talento não estão sendo aproveitados.

Dessa maneira os profissionais trabalham com uma tensão no ar, tornando-se frustrados e criando um ambiente de trabalho mais propício a conflitos.

Democrática

A liderança democrática incentiva os colaboradores a opinar, criticar e dar sugestões, mantendo o líder sempre perto da equipe.

É um modelo de liderança participativa, contando com feedbacks constantes e servindo como direcionamento para os colaboradores.

Nesse caso, o líder desempenha apenas um papel de facilitador, fazendo com que o clima organizacional aumente a participação, melhore o nível de produtividade e a qualidade na execução dos trabalhos.

Conclusão

Existem diversos tipos de liderança. O principal segredo é entender que, para atingir bons resultados, um líder precisa ser flexível e adaptar-se aos diferentes estilos de liderança.

Então, agora você já conhece os principais estilos de liderança e quais seus impactos dentro da empresa.

Há mais alguma característica de líder que deseja compartilhar? Divida sua opinião conosco nos comentários.

Conte-nos também como você aplica a liderança no seu dia a dia, que vamos adorar conhecer.

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