Tensão ou pressão

Você sabe a diferença entre tensão e pressão?

A diferença é abissal e, inclusive, pode guiar sua gestão ou sua empresa para um caminho sem volta.

PRESSÃO eleva nossa produtividade. TENSÃO derruba nossa produtividade.

PRESSÃO faz com que nossa equipe produza em níveis que ela não sabia que conseguiria produzir. TENSÃO faz com que a produção da nossa equipe caia.

Pressão e tensão no ambiente de trabalho

Estamos sempre falando sobre alta produtividade, alto rendimento, excelência, etc. Já deve ter passado pela sua cabeça que tanta “alta” leva a uma “pressão ruim”. Este sentimento ruim não é PRESSÃO, na verdade é TENSÃO.

A pressão nos deixa em estado de alerta, desta forma conseguimos produzir mais e melhor. Por isso é importante termos metas desafiadoras, que nos deixem sempre pressionados. Vamos sim produzir mais.

Porém, se elevamos as metas a valores inatingíveis, ficamos ansiosos, nervosos. Isso vai gerar a tensão. Ela sim é negativa. Atinge o nosso sistema nervoso a ponto de nos paralisar, fazer com que não consigamos pensar com clareza. Isso vai nos levar a um caminho de produtividade muito pobre.

Por isso na liderança é importantíssimo saber a diferença destes sentimentos e, principalmente, saber como lidar e fazer as pessoas lidarem com eles. Uma equipe pressionada é uma equipe produtiva, atenta e que atinge resultados. Uma equipe tensionada, não produz nada além de desculpas e pessoas doentes.

Entendendo na prática

Quer ver exemplos bem simples: você estuda muito para uma prova difícil. Estuda tanto que na hora da prova “dá um branco”. Quem nunca passou por isso? Isso é a tensão. Você sabe o conteúdo, mas se pressionou tanto que isso virou tensão. Sua performance foi por água abaixo.

Agora, quando você tem um trabalho para entregar e o tempo é curto. O tempo é a sua pressão. Faz com que você produza mais rápido para poder entregar a tempo.

Pressão e liderança

Conheça seu time e saiba como pressioná-los a produzir mais e melhor. Alta performance exige pressão. Veja os exemplos que falamos no post da Lei do Mais Forte! Saiba cobrar, para não fazer com que a pressão excessiva vire tensão na sua equipe e você perca produtividade.

Lembre-se de sempre buscar evolução e crescimento. Conhecer seu time para liderar e entender qual o nível de pressão é saudável. Certamente, diferenciar se o clima é de pressão ou tensão vai permitir ampliar os resultados da empresa.